転職で想定年収より低いケースはあるの？許容できる範囲とおすすめの対処法を紹介

転職で想定年収より低いケースはあるの？

どうやって年収を多く見せているの？

など転職時に想定年収が低い理由について知りたい人は多いでしょう。

そこで本記事では、想定年収が低いというトラブルが起こるのかについて徹底解説します。

最後には対処方法や気を付けるべきポイントも紹介するので「転職で損をしたくない」という人は、ぜひ最後までご覧ください。

転職で想定年収より低いことになる理由

結論、想定年収が低いのは、企業が応募数を増やすために年収を盛っているからです。

具体的には以下のような要素を上手く利用して、年収を多く見せている可能性があります。

特に残業代に関しては、残業をしなければ0円になり得るリスクがあります。

つまり、残業がある場合の給与が明細に書いてあるケースであれば、多いように見せられるということです。

また、35歳で年収600万円以上の人には様々なデメリットがあります。

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転職時に想定年収より低いのは良いの？最低限の許容範囲

結論、転職時の想定年収が低い時の、許容範囲は1割減ほどです。

もちろん明細通りの年収が理想ではありますが、許容範囲を決めておかないと、内定をもらった際に判断に困ってしまうからです。

繰り返し給与について質問していると「給与しか興味がないのか？」「トラブルを起こしそう」などの理由で落とされてしまうこともあります。

そのため、自分なりに最低限の年収の判断基準を決めておくのも転職において大切なことと言えます。

とはいえ、転職後に過度に給与が違った場合は、早急に企業に連絡して対応してもらうようにしましょう。

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転職で想定年収より低いトラブルにならないために大切なこと

本章では「想定年収より低いことにならないために大切なこと」を紹介します。

それぞれ順に見ていきましょう。

しっかり担当者に確認しておく

想定年収より低いことにならないために大切なこととして、しっかりと担当者に確認しておくようにしましょう。

具体的には、以下のようなポイントの確認をおすすめします。

特に一番大きいのは【残業がどれくらいの頻度であるのか】と【賞与の有無】です。

残業に関しては多忙な時の計算でされており、全く想定通りの時間働かなかったケースは珍しくありません。

「給与が少ない」とならないためにも、明細にどんな内容が含まれているかを担当者に確認するようにしましょう。

転職エージェントを活用する

また、転職エージェントを活用して転職するのも、想定年収より低くならない防止方法の1つです。

特に知り合いの紹介だと、口頭になりやすい傾向があるので、給与が違うことは十分に起こり得ます。

とはいえ、誰も知らないような転職エージェントだと、何かトラブルに合う可能性は0ではありません。

したがって、知名度があり、安心してできる転職エージェントを活用することをおすすめします。

スキルの高い人材になる

スキルがあり、希少価値の高い人材になるのも、給与のトラブルにならないための防止策です。

スキルのある人材はどこの企業も欲しがるので、給与の交渉や契約内容も慎重に扱われやすい傾向があるからです。

仮に適当に扱われてしまうと「他の企業にいきます」と言われてもおかしくありません。

難しい方法ではありますが、転職のトラブルに巻き込まれないためにも日々スキルを高まることは大切と言えます。

転職後に想定年収より低い場合は企業や弁護士に相談する

結論、転職後に想定年収より低いと気が付いた場合は、企業にすぐに連絡しましょう。

金銭トラブルになってしまうと【仕事に集中できない】【モチベーションが上がらない】ことにつながるからです。

また、給与が本来もらえる金額よりも少なかった場合、同じ時間で働いても損していることになります。

したがって、すぐに企業の人事部といった給与体系に詳しい部署へ連絡しましょう。

自分が損をしないだけでなく、気持ち良く働けるためにも勇気を出して、すぐに企業へ問い合わせすることをおすすめします。

まとめ:転職で想定年収より低い場合はすぐに会社に確認する

本記事では、転職で想定年収より低いことが起こる理由について解説しました。

結論、企業が応募数を増やしたいからです。

特に残業代や賞与は確定しているものではありませんが、含んでいる企業はあります。

騙されないためにも、事前に明細でどんなケースで給与が算出されているかを確認しましょう。

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