年収500万女性で子持ちの人はしんどくないの？子育てと仕事に追われる生活のリアル

年収500万の女性で子育てもしている人はしんどくないの？

子育てしながら働く人はどう思っているの？

など女性の働き方の問題について詳しく知りたい人は多いでしょう。

そこで本記事では、子持ちで高収入の女性がしんどいのかについて徹底解説します。

女性の意見や子育てをしながらでも働ける企業の特徴も紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。

支出を抑えるのはいつでも誰でも取り組めるので、来月からすぐに生活が変わります。

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年収500万女性で子持ちの割合は低い

結論、年収500万の女性で子持ちの割合は、10人中1人もいません。

実際、国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、女性で年収400万超～500万を稼いでいる人の割合はわずか10.9％と発表されています。

【子育てをしている】まで対象にすると、数％と推測できるので、100人集めて1人いるかの割合できるでしょう。

そのため、年収500万を稼ぎながら子育てもしている人は、かなりレアな人であると言えます。

年収500万の女性で子持ちがしんどいと言われる理由

本章では「子持ちがしんどいと言われる理由」を5つ紹介します。

子育てをしている女性がどれだけきついかを知りたい人は必見です。

子育てと仕事の両立が難しい

子持ちがしんどいと言われる理由の1つ目として、子育てと仕事の両立が非常に難しいことが挙げられます。

特に子どもが自立して動けるようになる小学生高学年ぐらいまでは、目を離すことが非常に困難です。

そのため、子どもが体調を崩せば仕事が進まず、会社で進めているプロジェクトを中断させることにつながります。

したがって、子育てをしながらの仕事は、非常に困難なものと言えるでしょう。

また、時間をどうにかして捻出したい人も多いはず。

そんな人は家事代行であれば、忙しい状態でもやりたいことに時間を使えます。

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ストレスが溜まりやすい

ストレスが溜まりやすいのも、子育てをしながら仕事をするのが難しいと言われる理由です。

特に小さい子どもを育てるのは、自分の想定外の行動をされる時が多々あるので、ストレスが溜まりやすい傾向があります。

また、最悪の場合だと、物を壊されることもあるでしょう。

そして仕事での疲れも同時に来るので、非常にしんどくなるのです。

睡眠不足でミスをしやすくなる

また、子育てをしていると睡眠不足が起き、仕事のミスが起きやすくなる点もしんどいと言われる理由です。

特に子どもが小さければ【夜泣き】が頻繁に起こり、どんな状況でもあやすために一度起きる必要があります。

そのため、睡眠不足になりやすく、結果的に仕事でのミスにつながりやすくなります。

また、睡眠不足は【集中力の低下】や【身体の疲労を大きくする】などを引き起こしやすくする点も大きなデメリット。

つまり、睡眠不足は身体の様々な異常を引き起こすので「しんどい」といった意見が挙がるのでしょう。

仕事をしたいと思っても周りから止められる

また、仕事が大好きであっても、周りから「子育てをした方が良い」と言われる点もしんどいという意見が出る理由です。

特に女性で年収500万であれば【仕事＝趣味】のように思っている人も多く、逆に仕事をしていないとストレスを感じてしまう人もいるでしょう。

そのため、仕事が好きな人にとっては、別の意味で子育てをしながらの「仕事はきつい」といった意見になるのです。

ポジションを死守したいプレッシャー

さらにポジションを死守したいというプレッシャーも、しんどいという声が挙がる理由の1つです。

女性で年収500万を稼いでいる人は非常に珍しい存在であり、責任感のある業務をこなしていたり、結果を出せたりする優秀な人材である傾向があります。

特に長年頑張って築き上げてきたポジションであれば、守りたいと思うのは当然のことでしょう。

そのため【子育て】と【目指したいキャリア】を天秤にかけてしまい「しんどい」といった意見に変わるのです。

また、女性の年収500万がどれだけすごいかは、関連記事「女性で年収500万は勝ち組？」で紹介しているので、興味のある人はご覧ください。

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年収500万の女性は勝ち組なの？女性の収入事情について徹底解説

年収500万だから？女性が子持ちでも働く理由

本章では「女性が子持ちでも働く理由」を3つ紹介します。

なぜ子持ちで忙しいのに働くのか知りたい人はぜひ参考にしてください。

夫の収入が少ない

女性が子持ちで働く理由の1つ目は、夫の収入が少ないことです。

特に近年は終身雇用制度の崩壊により【スキルがあるか】【成果を出せる人間か】など、実力が重視される時代になりつつあります。

そのため、男性でも高収入を稼ぐのは難しく、結果生活していくために女性も働くことになってしまうのです。

また、収入を上げずに生活を豊かにする唯一の方法があります。

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仕事が好き

仕事が単純に好きで趣味なようなものである女性も、子持ちで働く人の特徴です。

特に女性で年収500万を稼いでいる人は、それなりに責任感のある業務をこなしており、やりがいを感じやすいポジションでしょう。

もしくは仕事が好きで毎日のように考えていたから、年収500万も稼いでいるケースもあります。

つまり、仕事が一種の趣味のように捉えている女性である可能性が高いです。

そのため、子持ちであるかは関係なく「自分が好きだから仕事をしている」という結果になるのです。

目指しているキャリア設計がある

また、目指しているキャリアがある人も、子持ち関係なく働いている女性の特徴です。

また、世間では、年収450万の女性でも「すごい」と言われています。

つまり、年収500万の女性は非常に優秀である可能性が高く、キャリア設計を厳密にしていると考えられます。

したがって、子持ちでも関係なく、バリバリ働くということが起こるのです。

関連記事「年収450万の女性はすごい？」では、年収450万がすごい理由を紹介しているので、女性の収入事情に興味のある人はご覧ください。

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年収450万の女性はすごい？どれくらい世の中にいるかとデメリットを徹底解説

女性が年収500万で子持ちでも働ける企業の特徴

本章では「女性が年収500万で子持ちでも働ける企業の特徴」を3つ紹介します。

それぞれ順に見ていきましょう。

大企業である

女性が年収500万で子持ちでも働ける企業の特徴の1つは、大企業であることです。

大企業は他の企業とは異なり、以下のような特徴があります。

特に他の企業と、大企業で大きく違うのは【人材の豊富さ】です。

そのため、育児休暇といったライフスタイルも充実できる仕組みを作りやすく、子持ちの女性でも働きやすい環境が提供できるのです。

女性の働き方に力をいれている

また、育児休暇や評価の見直しなど女性の働き方に力をいれている企業も、子持ちでも働きやすい企業の特徴です。

近年は『女性の働き方を重視するよう』政府も謳ってはいるものの、日本ではまだまだ進んでいません。

とはいえ、大手企業を中心に女性が働きやすい環境を提供しようと、努力している企業があるのも事実です。

仮に女性の働きやすさに力をいれている企業で働いているのであれば、子持ちでも柔軟に対応してくれるでしょう。

実力を重視している

実力重視である点も、子持ちの女性でも働いていける企業の特徴です。

スキルがあれば、仮に子持ちでも会社側からすれば「あの人がいないと仕事が回らない」となり、待遇良く接してくれるからです。

例えば、会社の売上のほとんどを毎回作って来てくれる社員だった場合、あなたはどんな手を取っても残したいと思うでしょう。

つまり、会社に欠かせない存在であれば長期間離れていても関係ないので、育児に専念しやすい傾向があります。

そのため、子持ちでも問題なく働けると言えるでしょう。

年収500万でも女性が子持ちで働くのはきつい！世間の意見を紹介

本章では「子持ちで働くことに関する女性の意見」を紹介します。

子育てをしながら働く女性の意見を知りたい人は必見です。

早く辞めたい

子育てをしながら働く女性の意見1つ目は「早く辞めたい」という声です。

女性で子育てをしつつ、仕事をこなすとなると、寝る間も惜しんで働く必要があります。

そのため「早く辞めたい」という感情になってしまうのです。

実際、ネットの意見でも「子どもの学費分を稼いだら辞めたい」という意見も挙がっています。

したがって、子育てと仕事の両立は非常に厳しく、辛いことであると言えます。

夫にも家事を手伝って欲しい

また、夫に家事を手伝って欲しいのも、子育てをしながら仕事をしている女性の本音です。

近年は【イクメン】と言われるように家事・育児に協力的な男性が増えており、企業側も育休を取れるような対策ができつつあります。

しかし、中には全く家事や育児を手伝わない男性がいるのも現実です。

そのため、女性からすれば「少しでもいいから手伝って欲しい」といった意見になるのです。

仮に男性で【育児】や【家事】を手伝っていない人がいるのであれば、積極的に協力するようにしましょう。

まとめ:年収500万の女性で子持ちの人は非常に珍しい

本記事では、子持ちでありながら、年収500万の女性について解説しました。

結論、年収500万で子持ちの女性は非常に珍しいです。

そのため、高収入で働きながら、子育てもしている女性は非常にすごい人であると言えるでしょう。

また、生活を少しでも楽にしたいと思っている人もいるはず。

そんな人はFPへの相談であれば、お金のプロから何がいけないかのアドバイスが受けられるので、今すぐに支出を削減できます。

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